Hommage à Paul Mahon

Le 1er mai 2025, Great-West Lifeco a annoncé que son président et chef de la direction, Paul Mahon, prenait sa retraite. Lors de l’assemblée annuelle de la compagnie, qui s’est tenue le 8 mai 2025 à Toronto, au Canada, Jeffrey Orr, président du conseil d’administration, a prononcé l’allocution suivante en hommage à Paul pour sa longue et
brillante carrière au sein de la compagnie, dont les 12 dernières années à titre de chef de la direction.

Jeffrey Orr, président du conseil d’administration :

Comme nous l’avons récemment annoncé, Paul Mahon prendra sa retraite à titre de président et chef de la direction à compter du 1er juillet 2025.

Paul travaille pour la compagnie depuis 39 ans, dont les 12 dernières années à titre de chef de la direction.

Sous sa direction, la compagnie a été repositionnée et renforcée, et connaît une forte croissance et produit des résultats records.

Sa contribution à notre organisation a été extraordinaire et la transformation a été tout à fait remarquable.

Lorsque Paul est devenu chef de la direction, la compagnie exerçait ses activités au Canada sous trois marques : la Great-West, la London Life et la Canada Vie. En 2019, leurs activités ont été regroupées sous la bannière de la Canada Vie, qui est maintenant l’une des marques les plus reconnues au pays.

Aux États-Unis, Empower est né de la combinaison des affaires de retraite de la GreatWest, de Putnam et de J.P. Morgan. À la suite des acquisitions de Personal Capital et des affaires de retraite de Mass Mutual et de Prudential, Empower a transformé le secteur de la
retraite aux États-Unis et, comme vous le savez, est maintenant le deuxième fournisseur de services de retraite en importance au pays.

En Europe, Paul est devenu chef de la direction quelques mois seulement avant la clôture de l’acquisition de Irish Life. C’est donc lui qui occupait le poste pendant que les affaires de la Canada Vie en Irlande ont été intégrées avec succès à Irish Life. Ailleurs en Europe,
les affaires de la Canada Vie au Royaume-Uni ont été élargies et plus étroitement ciblées, tandis que celles en Allemagne ont également été renforcées.

Pendant le mandat de Paul, les activités de réassurance de la compagnie ont donné lieu à une forte croissance, demeurant très rentables, novatrices et axées sur la clientèle, tout en gérant activement les risques.

Paul a également supervisé la transformation de Great-West Lifeco, qui est passée d’un groupe dont les affaires sont régionales et décentralisées à un groupe beaucoup plus solide et mieux équilibré. De nombreuses capacités centrales ont été créées, dont plusieurs à partir de zéro, pour compléter celles des affaires locales. Le développement de la fonction de gestion des risques, l’avancement des capacités de Lifeco en matière de ressources humaines, la création d’une capacité technologique centrale et le passage d’une exploitation de placement distincte dans chaque pays à un modèle plus hybride – tout cela a été bâti sous la direction de Paul.

Et bien sûr, l’environnement n’était pas ce qu’on pourrait appeler stable. Great-West Lifeco a dû composer avec des changements importants comme l’introduction de nouveaux régimes de gestion du capital réglementaire au Canada et en Europe et la transition vers
une toute nouvelle norme comptable pour les compagnies d’assurance vie.

Paul a également guidé la compagnie pendant la pandémie de COVID-19, où il a toujours eu pour priorité absolue de mettre l’accent sur le bien-être de notre clientèle et de notre personnel.

Si l’on se fie aux chiffres, Great-West Lifeco a également été transformée.

La valeur des actifs administrés par Great-West Lifeco pendant que Paul était chef de la direction a sextuplé, passant de 546 milliards de dollars à la fin de 2012 à 3,3 billions de dollars à la fin de 2024.

En 2012, les revenus ont été de 1,9 milliard de dollars, dont 53 % au Canada et 16 % aux États-Unis.

En 2024, le bénéfice fondamental s’est chiffré à 4,2 milliards de dollars, dont 31 % aux États-Unis, surpassant maintenant la contribution du Canada.

Les actionnaires de Great-West Lifeco ont enregistré un rendement annuel composé total de 10,7 % au cours du mandat de Paul, ce qui est très intéressant et supérieur aux indices de référence comme l’indice composé TSX.

Les rendements réalisés par les actionnaires sous la direction de Paul sont le résultat de deux périodes distinctes.

Des investissements importants dans notre personnel et les capacités nécessaires pour préparer la compagnie à sa réussite à long terme de 2013 à 2019 ont préparé le terrain pour la forte croissance et l’élan dont nous profitons actuellement, et ont permis à la compagnie d’être en bonne position pour sa réussite future.

Par exemple, au cours des cinq dernières années, le rendement total des actionnaires a dépassé 16 % par année et a largement surpassé tous les indices de référence pertinents.

Paul a également à cœur de renforcer nos collectivités et participe activement à de nombreuses organisations importantes.

Winnipeg est une ville qui lui tient particulièrement à cœur.

Paul et son épouse Anne sont actifs à Centraide United Way de Winnipeg depuis de nombreuses années et, en 2026, ils coprésideront la campagne de financement annuelle.

Paul a été l’un des principaux moteurs du financement par la Canada Vie, avec la Power Corporation du Canada et IG Gestion de patrimoine, de la création du James W. Burns Leadership Institute à l’Université du Manitoba, pour soutenir la prochaine génération de leaders de Winnipeg. Il apporte une contribution active et continue en étant présent et en donnant de son temps à plusieurs organismes.

Parmi ceux-ci, on compte le National Indigenous Residential School Museum of Canada, la Lake Winnipeg Foundation, que Paul soutient chaque année en faisant 130 kilomètres à vélo, la Collaborative Housing Alliance et bien d’autres. Ce n’est que la pointe de l’iceberg!

Paul partage son altruisme avec Anne, qui en plus d’être l’auteure primée de trois livres axés sur les communautés marginalisées, est chancelière de l’Université du Manitoba et impliquée auprès de nombreux organismes communautaires.

Anne, vous avez grandement contribué à la réussite de Great-West Lifeco et de la Canada Vie par votre travail au sein de la collectivité et en tant que partenaire de vie de Paul, le soutenant dans les nombreux défis et le stress qui viennent avec le poste de chef
de la direction.

Au nom de tout le personnel, je vous remercie d’avoir ainsi participé à notre succès.

Je crois que les plus grandes contributions de Paul à Great-West Lifeco et à la Canada Vie, et son héritage, seront les gens et la culture.
Au cours de son mandat, Paul a considérablement renforcé et approfondi le bassin de talents à l’échelle de la compagnie. Il a formé des talents internes formidables et il en a attiré de l’extérieur pour qu’ils se joignent à notre compagnie.

Surtout, il a favorisé une culture très puissante : une culture de réussite fondée sur le respect et la transparence.

Les gens veulent en faire partie. Comment s’y est-il pris? En étant lui-même!

Paul est intelligent, réfléchi, stratégique, dévoué et discipliné. Il travaille extrêmement fort et met l’accent sur la prise de décisions prospectives fondées sur des faits.

Il met tout en œuvre pour faire progresser la compagnie, mais est tout aussi déterminé à gérer les affaires de façon responsable afin que la compagnie puisse respecter les engagements à long terme qu’elle prend envers sa clientèle.

Paul travaille fort pour réussir, mais il est toujours honnête, humble, respectueux et attentionné. Il ne se prend jamais trop au sérieux et est toujours prêt à faire émerger son sens de l’humour à tout moment.

Paul, l’être humain, est toujours là.

De ce fait, notre personnel et notre culture sont nos plus grands atouts.

Paul, nous souhaitons que ces contributions à notre personnel et à notre culture se poursuivent indéfiniment et constituent votre plus grand héritage.

Mesdames et messieurs, veuillez vous joindre à moi pour féliciter

Jeffery Orr
Président du conseil d’administration